包头PRIMARK验厂审核标准是什么 ISO22716认证具体内容

一、法律遵从

• 资质要求：工厂需持有有效营业执照、生产许可证等资质文件。

• 法规遵守：严格遵守当地劳工、环境、商业伦理相关法规。

• 关键禁止项：

  雇佣童工（未满16周岁）。

  强迫劳动。

  商业贿赂与腐败行为。

二、劳工权益

• 雇佣关系：

  尊重结社自由，员工有权自由组建或加入工会，工厂不得干涉。

  禁止任何形式的歧视和骚扰，保障平等就业权利。

• 工资与工时：

  工资需符合当地Zui低标准，工资表需详细列明基本工资、加班工资、津贴及扣款项目，并由员工签名确认。

  加班时间每月不超过36小时（特殊情况可延长至72小时，需申请批文），禁止连续7天上班，确保员工每周至少休息1天。

• 未成年工管理：若雇佣16-18周岁未成年工，需提供体检报告并到劳动部门登记，避免安排其参与验厂。

三、健康与安全

• 工作环境：

  建筑结构稳固，消防通道宽度≥1.1米，疏散标识清晰。

  每75㎡配置1个灭火器，消防栓加封条并每年检查。

  高噪音岗位（≥85分贝）提供耳塞，粉尘岗位配备防尘口罩。

• 应急管理：

  制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每年至少进行2次消防演练，记录保存3年。

• 劳动保护：

  为接触危险设备（如冲压机、电锯）的员工配备防护手套、金属手套等。

  化学品岗位张贴MSDS（物质安全数据表）并培训员工。

四、环境责任

• 废弃物处理：

  废机油、废染料等需交由有资质的第三方处理，并提供转移联单。

  纺织废料回收率需达到60%，减少填埋量。

• 污染控制：

  废水、废气、废渣排放符合环保法规，禁止使用AZO染料、甲醛、邻苯二甲酸盐等有害化学物质。

  定期进行环境监测（如pH值、COD浓度）。

• 资源管理：推广节能减排技术，如淘汰高耗能设备、使用LED照明与节能电机。

五、商业伦理

• 反贿赂与反腐败：

  工厂需制定反贿赂与反腐败规章制度，定期审核执行情况。

  若当地法律要求低于英国《2010年反贿赂法案》，则需遵守该法案标准。

• 供应链透明：

  必须披露所有分包商信息，否则可能触发红色等级。

  分包商需接受PRIMARK行为守则培训。

六、管理体系

• 文件管理：

  审核工厂的组织结构、职责分工、行政程序等文件，确保管理体系覆盖质量、环境、社会责任等全流程。

  保留完整的质检记录，以便追溯和审核。

• 持续改进：

  建立《风险预防清单》，识别潜在问题（如供应链中断、法规更新）并制定应急预案。

  根据审核结果和市场需求，不断优化管理体系和业务流程。