SLCP验厂供应商行为准则主要关注于供应链中的劳工条件、职业健康和安全等权益问题，以确保供应链的可持续性和合法性。以下是SLCP验厂供应商行为准则的清晰归纳，结合了参考文章中的相关数字和信息：
一、基本劳工权益
禁止童工和强迫劳动：供应商应严格遵守国际劳工标准和当地法律法规，禁止雇佣未满法定工作年龄的儿童，并禁止任何形式的强迫劳动。
公平合理的薪酬和福利：供应商应确保员工获得公平合理的薪酬待遇，包括基本工资、加班工资和福利，且不得低于当地法律法规规定的低工资标准。
工作时间和休息休假：供应商应遵守当地法律法规关于工作时间和休息休假的规定，确保员工享有充足的休息时间和合理的加班补偿。
二、职业健康与安全
安全的工作环境：供应商应提供安全、健康的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
职业健康保护：供应商应采取必要的措施，预防职业病的发生，并提供必要的职业健康检查和治疗。
紧急救援措施：供应商应制定紧急救援措施，确保在发生意外事故时能够迅速有效地进行救援。
三、工作环境与设施
良好的工作环境：供应商应确保工作场所清洁、整洁、通风良好，并符合当地的卫生标准。
适当的设施：供应商应提供适当的设施，包括足够的照明、通风、温度控制、卫生设施等，以确保员工能够在舒适的环境中工作。
四、员工培训与发展
培训与教育：供应商应为员工提供必要的培训和教育，以提高他们的技能和知识水平，确保他们能够胜任工作。
发展机会：供应商应为员工提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等，以激励员工积极进取。
EcoVadis验厂需要满足以下条件，以下是按照清晰格式分点表示和归纳的：
一、环境管理
遵守法规：企业必须遵守所有适用的国际和国家环境法规，包括废水、废气、噪声、固废等污染物的排放控制和处置要求。
环境管理体系：企业需要建立并实施环境管理体系，包括环境政策、目标、计划和程序，以确保环境绩效的持续改进。
监测与控制：企业应配备相应的环境监测设备和人员，确保对环境影响的实时监测和控制。
二、劳工和人权
劳工权益：企业必须尊重并保护劳工权利，包括提供安全卫生的工作环境、合理的薪酬和福利待遇、遵守劳动法规等。
禁止使用童工和强迫劳动：企业应确保不使用童工和强迫劳动，并遵守国际劳工标准。
员工健康与安全：企业需要建立员工健康安全和培训机制，确保员工权益得到合理保护。
三、道德采购
公正透明：确保采购过程公正透明，防止贿赂和腐败行为。
可持续采购：与供应商建立公平、透明和可持续的采购关系，确保供应商符合社会责任和环境方面的要求。