PRIMARK验厂审核项目是一个全面而细致的过程，旨在确保供应商工厂在劳工权益、工作环境、生产条件、商业道德等方面符合PRIMARK的标准和要求。
一、劳工权益
工时与工资：审查工厂的工时记录、工资单、员工合同等，以确保员工的工资和工时符合相关法规和标准。这包括检查是否存在超时工作、加班工资支付是否合理等问题。
雇佣条件：检查工厂是否存在雇佣未成年工人或使用强迫劳工的问题。确保工厂遵守所有适用的国际劳工标准，包括禁止童工和强迫劳动。
福利与权益：评估工厂是否为员工提供适当的福利和权益保护，如社会保险、带薪休假、职业健康与安全培训等。
二、工作环境与安全
工厂环境：评估工厂的整体环境是否整洁、有序，是否符合卫生和安全标准。检查工厂的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等是否完善。
健康与安全：确保工厂提供安全和健康的工作环境，防止员工受到职业伤害。这包括检查机器设备的安全性、个人防护装备的提供情况、以及是否有定期的安全培训和演练等。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
BSCI验厂审核过程中，企业可能会遇到多种问题，这些问题主要涉及企业社会责任、劳工权益、环境保护、管理体系等方面。以下是一些常见问题及其可能的来源和表现：
一、文件和资料问题
文件和资料不齐全或不规范：
表现：企业可能无法提供完整的财务报表、人力资源档案、采购合同、生产计划等必要文件和资料。或者，提供的文件和资料格式不规范，审核员难以理解和评估。
来源：这通常源于企业内部管理不善，缺乏完善的文件和资料管理制度。
二、劳工权益问题
违反劳动法规：
表现：企业可能存在工资支付不足、加班时间超时、未支付法定福利（如社会保险、带薪休假等）等问题。还可能存在歧视员工、限制结社自由和集体谈判权利的情况。
来源：这些问题往往与企业管理层对劳动法规的忽视或误解有关。